Proces rekrutacji

Poszukiwanie Pracowników

Nasza agencja działa w Ameryce Poludniowej od wielu lat i posiada rozbudowaną bazę zadowolonych klientów. Dzięki wysokiej jakości świadczonych usług, często trafiają do nas osoby z polecenia tych, którym wcześniej pomogliśmy znaleźć pracę w Europie. Współpracujemy również z pięcioma partnerami w różnych krajach Ameryki Łacińskiej, co pozwala nam przyciągać kandydatów z różnych regionów.

​

Potrzeby klienta

Dysponujemy szeroką siecią rekruterów oraz sprawdzonymi kontaktami z fabrykami i agencjami partnerskimi, co umożliwia nam szybkie i skuteczne dopasowanie kandydatów do konkretnych wymagań. W wielu przypadkach jesteśmy również w stanie pozyskać całe grupy pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, co znacząco przyspiesza realizację projektów rekrutacyjnych naszych klientów.

​

Weryfikacja Niekaralności

Po podjęciu przez kandydata decyzji o udziale w procesie rekrutacji, pierwszym krokiem jest sprawdzenie jego niekaralności. Jesteśmy zainteresowani współpracą wyłącznie z kandydatami o czystej reputacji, ponieważ proces relokacji i zatrudnienia w innym kraju wymaga znacznych wysiłków i zasobów.

​

Rozmowa Kwalifikacyjna

Po pomyślnym przejściu sprawdzenia niekaralności i pozytywnej ocenie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat jest zapraszany na drugie spotkanie. Na tym etapie szczegółowo analizujemy jego doświadczenie zawodowe, oceniamy gotowość fizyczną i psychiczną do pracy w warunkach dużego obciążenia, a także określamy typ osobowości i zdolność do adaptacji kulturowej. Zwracamy szczególną uwagę na motywację kandydata i jego poważne zamiary, ponieważ proces wymaga znacznych nakładów czasowych i finansowych zarówno z naszej strony, jak i ze strony pracodawców.

​

Kompleksowa Ocena Kandydata

• Doświadczenie i odporność: ocenimy, na ile kandydaci są odporni na dużą intensywność pracy

• Zasady Etyczne i Moralne: Nasz specjalista ds. HR, z ponad 10-letnim doświadczeniem, z łatwością rozpoznaje kandydatów, którzy nie spełniają naszych kryteriów moralno-etycznych.

• Typ Osobowości: Preferujemy kandydatów o stabilnym, spokojnym charakterze, którzy wykazują wysoką motywację i niezawodność. Współpracujemy tylko z tymi, co do których mamy 100% pewności.

• Motywacja: Niezwykle ważne jest, aby kandydat był gotowy do uczciwej pracy i dążył do rozwoju.

​

Proces Legalizacji

Zajmujemy się pełnym procesem legalizacji naszych pracowników. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego w przedsiębiorstwie, zapewniamy wsparcie w uzyskaniu karty pobytu, co pozwala pracownikom legalnie pozostać i pracować w Polsce przez dłuższy czas.